Hogyan találjunk keresett munkaköröket, és hogyan képezzük magunkat ezekre?
Az álláskeresők könnyebbnek és eredményesebbnek találhatják az álláskeresés folyamatát, ha olyan munkaköröket céloznak meg, amelyek iránt kereslet van.
Mivel az idősebb munkavállalók közelednek a nyugdíjba vonuláshoz, számos lehetőség kínálkozik azon álláskeresők számára, akik olyan munkakörökre tervezik kiképezni magukat, amelyekre nagy a kereslet.
Az Európai Bizottság 42 hiányszakmát azonosított az egészségügytől kezdve a vendéglátáson át a kialakulóban lévő új digitális és zöld iparágakig. Ha az álláskeresők a továbbképzés során elsajátítják ezeket, megtalálhatják a számukra megfelelő új munkakört. Az alábbiakban bemutatunk néhány olyan iparágat, ahol valószínűleg keresettek lesznek az EU-ból érkező jelöltek, és azt is, hogy milyen támogatást használhatnak fel a megszerzésükre.
Szállítás
A tehergépjármű-vezetés élvezetes és fontos munkakör lehet – és ez egy olyan terület, ahol az álláskeresők most munkalehetőséget találhatnak, és egyre nagyobb fizetést kaphatnak. Az Európán belüli áruszállítás döntő jelentőséggel bír az ellátási láncok szempontjából az egész kontinensen. Három évvel ezelőtt a FreightConnections olyan iparágai adatokat idézett a DHL árufuvarozási ágazatától, amelyek szerint 2022-ben már 400 ezer nehéz tehergépjármű-vezető hiányzott Európában. A helyzet a beszámoló szerint a járművezetők nyugdíjba vonulásával – akiknek az átlagéletkora 50 év felett van – valószínűleg romlani fog, ráadásul egy olyan ágazatban, ahol az elmúlt években nehezen tudtak új munkavállalókat felvenni. Tavaly az International Road Transport Union (IRU) (Közúti Fuvarozók Nemzetközi Egyesülete) jelentése szerint a járművezető-hiány miatt az európai tehergépjármű-üzemeltetők fele nem képes vállalkozását bővíteni.
A munkaerőhiány miatt azonban most emelkedő fizetésekkel és jó munkakeresési esélyekkel lehet számolni. Az IRU 2024-es jelentése szerint az európai tehergépjármű-vezetők átlagos fizetése 55%-kal magasabb, mint a nemzeti minimálbér, Hollandiában pedig 133% ez az arány.
Az uniós országok különböző megközelítéseket alkalmaznak annak érdekében, hogy arra ösztönözzék az álláskeresőket, hogy a közlekedési ágazatban képezzék magukat. Például Dániában létrehoztak egy társadalmi felelősségvállalási alapot, amely támogatást nyújt – többek között szimulátorokat is rendelkezésre bocsát – a tehergépjármű-vezetést tanuló gyakornokok számára. Olaszországban olyan regionális és nemzeti intézkedések vannak érvényben, amelyek megtérítik a járművezetői képzés és képesítés költségeinek 80%-át.
Egészségügy
Az egészségügyi dolgozókra egyre nagyobb szükség van – ez egy olyan alapvető fontosságú és gondoskodó munkakör, amely az elöregedő társadalomban még fontosabbá válik. Az egészségügyi munkakörök – az általános és szakorvosoktól kezdve az ápolókon át és az egészségügyi asszisztensekig – rajta vannak azon a listán, amelyet az Európai Bizottság állított össze az egész EU-ban hiányzó hiányszakmákról. Az elkövetkező években egyre több idős embernek lesz szüksége gondozásra, miközben azok közül, akik már az ágazatban dolgoznak, sokan a nyugdíjkorhatárhoz közelednek.
Lettországban, ahol hiány van a vidéki orvosokból, a regionális háziorvosok számára többlettámogatást nyújtottak. Svédországban a kormány nemrégiben beruházásokat hajtott végre az egészségügyi szolgáltatások kapacitásának növelése érdekében.
Digitális és zöld munkahelyek
Az EU digitális és zöld technológiákra való átállása lehetővé teszi a kontinens számára, hogy a jövő számára építkezzen. Ez azt jelenti, hogy nagy kereslet lesz az ezeken a területeken képzett munkavállalókra. Európa célja, hogy az európai zöld megállapodásban foglaltaknak megfelelően az első klímasemleges kontinenssé váljon. Ennek eredményeképpen valószínűleg új munkakörök fognak létrejönni, az építőipartól és az építészettől kezdve az energetikán át a mérnöki tudományokig.
Ráadásul valószínűleg a digitális munkavállalók iránti kereslet is növekedni fog. A „Skills in Transition: the way to 2035” című 2023-as jelentés (Átalakuló készségek: a 2035-ig vezető út) szerint 2035-ig erős kereslet lesz az ikt-szakemberek iránt. A digitális készségek az EU legfontosabb prioritásai közé tartoznak. Az európai vállalkozások több mint 70%-a szerint a digitálisan képzett munkaerő hiánya hátráltatja a beruházásokat. Márciusban az Európai Bizottság 1,3 milliárd eurót különített el a digitális készségekre és a kritikus technológiákra, köztük a mesterséges intelligenciára.
Hogyan tud segíteni az EURES?
Az EURES Európa-szerte működő tanácsadói hálózata segítséget és tanácsot nyújt azoknak az álláskeresőknek, akik olyan iparágakban keresnek munkát, ahol kereslet van a munkaerőre. Az EURES tanácsadók azonosítani tudják a képzési programokat, tanácsot tudnak adni arról, hogy hol van kereslet a munkakeresők készségeire, és támogatni tudják a jelentkezőket a képesítés megszerzésében, az új nyelvek elsajátításában és az álláspályázatok benyújtásában.
