BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//CSKIK - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:CSKIK
X-ORIGINAL-URL:https://cskik.hu
X-WR-CALDESC:Események CSKIK
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Budapest
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Budapest:20231107T000000
DTEND;TZID=Europe/Budapest:20231107T000000
DTSTAMP:20260502T092101
CREATED:20251209T135727Z
LAST-MODIFIED:20251209T140039Z
UID:28735-1699315200-1699315200@cskik.hu
SUMMARY:Humán Klub: Munkaer?\, kulcsember megtartás\, mint szervezeti érték
DESCRIPTION:  \nA Csongrád-Csanádi Kereskedelmi és Iparkamara\, a DKMT Duna-Körös-Maros-Tisza Eurorégiós Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Közhasznú Kft. és a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ)  közös szervezésében megvalósuló soron következ? Humán Klub programra tisztelettel meghívjuk Önt! \n  \n    Id?pont:         2023. november 7.  kedd  14:00 -16:00 \n    Helyszíne:     CSKIK Székház (Szeged\, Párizsi krt. 8-12.) \n    Program:        Interaktív találkozó – interaktív fórum sorozat következ? eseménye \n  \n    A téma:          Munkaer? illetve kulcsember megtartás\, mint szervezeti érték workshop \n  \nKöszönt?:         A JEDI projekt bemutatásaEl?adó:             DKMT Duna-Körös-Maros-Tisza Eurorégiós Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Közhasznú Kft. képvisel?je \n  \n    M?helymunka vezet? résztvev?i: \n                           Rózsahegyi Éva\, a Qualitas T&G Kft. cégvezet?je\, okleveles közgazdász\, business coach szervezet-\, humánfejleszt? \n                           K?vári Erika\,  EXTREMA Hungary Kft. cégvezet?\, tulajdonos\, kulcsember megtartó anyagiak \n                           Kovács Tamás\, HR szakért?\, szervezeti ombuds\, ügyvezet?\, 10 éve a HSZOSZ Elnökségi tagja \n    Moderátor:    Princzné Ördögh Katalin / Princzkati – CSKIK Humán Klub vezet?je \n  \n    Feldolgozandó témáink: \nMiért fontos a meglev? munkaer?re\, mint értékre tekinteni? \nMilyen ötletek\, tapasztalatok segíthetnek megtartani a kollégákat? \nKit engedjünk el\, és kihez ragaszkodjunk? \nA fizetésemelés mit és mennyi kérdést tud megoldani? \nHatárok a munkahelyi kapcsolatokban. \nAz egó szerepe a munkaer? megtartásban. \nKépzések: kit\, hogyan\, mikor\, milyen feltételekkel? \n  \nA jelenlév?k feltehetnek a program indulásakor 2 kérdést a meghívottaknak\, amit megválaszolunk. \n  \n    Rózsahegyi Éva \n    Qualitas T&G Kft. cégvezet?je\, okleveles közgazdász\, business coach. \n    Szakterülete els?sorban a szervezetfejlesztés és a humánfejlesztés\, a coachingban a vezet?fejlesztés áll a fókuszában. \n    „Hiszem\, hogy mindenki fejl?dhet\, és mindenki lehet jobb vezet?\, ha van rá igénye. Munkám során el?szeretettel alkalmazom a közgazdasági tudásom\, a közgazdaságtan módszereit. Hiszek a tudásmegosztásban\, az élethosszig tartó tanulásban. A folyamatos fejl?dés nem csak szakmai\, hanem személyiségfejl?dést is jelent. Életünk végéig fejl?dünk\, változunk. A tudatosságunk befolyásolja\, hogy az milyen irányú és meredekség?. Hiszem\, hogy önmagunk tudatos fejlesztése életünk minden területére kihat\, s?t\, pozitívan hat\, így a munka- és magánélet egymást er?sítve teheti boldogabbá személyünket.” \n    Vezetésfejlesztés és a coaching esetén akkor fordulj hozzám: \n    · Ha célod\, hogy jobb vezet?vé válj és jobb vezet?nek érezd magad. \n    · Ha fejleszteni szeretnéd a vezet?i kompetenciáid. \n    · Ha úgy érzed\, elakadtál vezet?ként\, munkádban túl sok a konfliktus és/vagy a stressz. \n    · Ha hiszel az élethosszig tartó tanulásban és a folyamatos önképzésben. \n  \n    Kovács Tamás \n    HR szakért?\, szervezeti ombuds\, ügyvezet? \n    Több mint 22 évnyi humáner?forrás-szakmai vezet?i tapasztalattal rendelkezem\, kis és nagyvállalati környezetben egyaránt. Karrierem során széleskör? ismereteket szereztem a humáner?forrás területén\, a stratégiai tervezést?l kezdve az operatív feladatokon át az emberi kapcsolatokig. Humánszervez?i végzettségemet Pécsen szereztem\, majd további fejl?désem érdekében a munkajogi képesítést is megszereztem\, hogy ezzel még szélesebb körben segíthessek a szervezeteknek és munkavállalóknak. Kés?bb a munkám során egyre inkább érdekl?dni kezdtem a szervezeten belüli emberi kapcsolatok és azok m?ködése iránt. Ezután döntöttem úgy\, hogy mediátornak tanulok\, felismerve\, hogy milyen káros hatással vannak a munkahelyi konfliktusok a munkavégzés hatékonyságára\, ezek után specializálódtam a szervezeti mediációra. \n    Kés?bb egy szervezetfejlesztési rendezvény alkalmával megismerkedtem a szervezeti ombuds szakmával\, ami nagy hatással volt rám és azt láttam\, hogy ez az a szakma\, ami segíteni tud igazán a szervezeteknek a valós információk áramoltatásában a munkavállalók (ideértve minden alkalmazottat és vezet?t egyaránt) között\, ami nagyon fontos ahhoz\, hogy valós problémák feltárásával fejl?djenek a szervezetek\, ezen indíttatásból végeztem el a szervezeti ombuds képzést. \n    Azóta küldetésemnek tekintem\, hogy minél szélesebb körben terjesszem és népszer?sítsem a szervezeti ombuds szemléletet azokban a vállalatokban és cégekben\, ahol az értékalapú m?ködés kiemelt jelent?ség?. \n    Éppen ezért Müller Mónikával\, megalapítottuk az Els? Magyar Ombuds Irodát\, hogy összefogva dolgozzunk más szervezeti ombudsokkal együtt\, és ezt az újszer? szemléletet\, minél szélesebb körben ismertessük. \n  \n    K?vári Erika \n    EXTREMA Hungary Kft. cégvezet?\, tulajdonos\, kulcsember megtartó anyagiak \n    • Családcentrikus szemlélet – megoldások \n    • Egészségóvás\, gondoskodás – megoldások \n    • Jöv? pénzügye – pénzügyi tudatosság  – megoldások \n    • Id?horizont – pénzügyi tervezés – megoldások \n    • Generáció szemlélet – érzékenység\, restart- megoldások \n    JUTTATÁSOK V.S BÉR – Miért jó a dolgozónak? \n    • Személyre szabott financiális igények kielégítése \n    • Motiváció / Cél „adás” • Családról való gondoskodás lehet?sége \n    • Preventív gondoskodás kialakítása – pozitív szemléletmód \n    • Nagyobb keretösszeg felhasználásának lehet?sége \n    • Id?közi támogatás / egyszeri alkalmi kifizetés\, a munkavállaló igénye szerint \n    Miért jó a munkáltatónak? \n    • Egyéni motiváció / Hosszútávú gondolkodás \n    • HR Stratégia kiegészít? elemeként m?ködtethet? \n    • Fluktuáció mérséklés \n    • Adminisztráció csökkentés \n    • Vállalati „GDP” növelése \n    • Egységes\, egészséges munkalégkör \n    Természetesen számítunk a jelenlév?k aktív részvételére\, bízunk a valódi m?helymunkában. Ki lehet használni szakért?ink a témákkal kapcsolatos gondolatait\, ötleteit\, tanácsait. \n    Beszélgessünk ?szintén\, a tudásmegosztás segítségével. Vigyük haza ebb?l a délutánból a legtöbbet\, hogy aztán a saját munkánkban eredményesebbek legyünk\, hogy jussanak eszünkbe a megoldások. \n  \n  \n    A részvétel ingyenes\, de regisztrációhoz kötött! \n  \n    Felmerül? kérdéseiket megküldhetik a kovacs.kata@cskik.hu email címre\, melyeket továbbítunk szakért?ink felé! \n        Jelentkezési határid?: 2023. november 6. 12:00 \n  \n    A találkozóra jelentkezem –> \n   \n  \n    Princzkati    Klubvezet? \n  \n    Princzné Ördögh Katalin    +36209374485 \n  \n    Jelen anyag tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Unió hivatalos álláspontját. \n   Partnerség egy jobb jöv?ért                www.interreg-rohu.eu \n \nAz adatvédelmi tájékoztatónk megtekintéséhez ide kattintson. Humán Klub 2023.11.07. interaktív fórum
URL:https://cskik.hu/esemeny/human-klub-munkaer-kulcsember-megtartas-mint-szervezeti-ertek/
END:VEVENT
END:VCALENDAR