Az Európai Unió új bérátláthatósági szabályai fokozatosan hatályba lépnek a tagállamokban. Az intézkedések célja, hogy átláthatóbbá tegyék a bérezést, megerősítsék a nők és férfiak közötti egyenlő díjazás elvét, valamint hatékonyabb jogvédelmet biztosítsanak azok számára, akiket bérdiszkrimináció ér.
Sokan találkozhattak már azzal a helyzettel, hogy egy álláspályázat során csak több interjú, feladat vagy dokumentum benyújtása után derül ki: a kínált fizetés jóval elmarad az elvárásoktól. Mások akár évek munkája után szembesülnek azzal, hogy egy azonos vagy azonos értékű munkát végző kollégájuk magasabb bért kap. Az új uniós szabályok ezekre a problémákra kívánnak választ adni.
A gyakorlatban az új előírások alapján a munkáltatóknak tájékoztatniuk kell az álláskeresőket a kezdő fizetésről vagy a bérsávról. Ezt az álláshirdetésben vagy legkésőbb az állásinterjú előtt kell megtenniük. Emellett a munkáltatók nem kérdezhetnek rá a pályázók korábbi fizetésére.
A munkavállalók kérésre tájékoztatást kaphatnak saját bérszintjükről, valamint az azonos vagy azonos értékű munkát végző munkavállalók átlagos bérszintjéről, nemek szerinti bontásban. A legalább 100 főt foglalkoztató munkáltatóknak emellett információt kell közzétenniük a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségről.
Amennyiben a bérjelentések legalább 5 százalékos, nemek közötti bérkülönbséget mutatnak, és ez objektív módon nem indokolható, a munkáltatóknak bérértékelést kell végezniük. Az új szabályok a jogérvényesítést is erősítik: a nemi alapú bérdiszkriminációt elszenvedő munkavállalók kártérítésre lehetnek jogosultak, a munkáltatóknak pedig bizonyítaniuk kell, hogy nem történt bérdiszkrimináció, ha nem teljesítik az átláthatósági kötelezettségeket.
Az uniós tagállamoknak szankciókat kell meghatározniuk az egyenlő bérezés szabályainak megsértése esetére. Az egyenlőségi szervek és a munkavállalói képviselők jogi vagy közigazgatási eljárásokban is képviselhetik a munkavállalókat.
Az egyenlő munkáért vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő bér elve az Európai Unió egyik alapelve, amely már az 1957-es Római Szerződésben is szerepelt. Az Európai Unióban ugyanakkor a nemek közötti bérszakadék jelenleg 11,1 százalék. Ennek csökkentése és a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében az Európai Bizottság bérátláthatósági irányelvet javasolt, amelyet 2023-ban fogadtak el.
Forrás: Európai Bizottság