Álláskeresők számára, akik képesek alkalmazkodást, kritikus gondolkodást és érzelmi intelligenciát, valamint kulcsfontosságú digitális készségeket is bemutatni, versenyelőnyük lesz a gyorsan változó munkaerőpiacon.
Állj ki a tömegből
Tűnj ki a jelöltek közül azzal, hogy bemutatod azokat a soft skilleket, amelyek erősítik a jó munkakapcsolatokat – ezekre a toborzók egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek. A kutatások szerint az olyan soft skillek, mint az alkalmazkodóképesség és az érzelmi intelligencia jelentősen hozzájárulnak a karrier előrehaladásához. Ez különösen fontossá válik, ahogy a generatív mesterséges intelligencia (például a ChatGPT) átalakítja a munkavégzést és átveszi a jelenleg emberek által végzett feladatok egy részét.
1) Alkalmazkodóképesség (Adaptability)
A munka világa folyamatosan változik. Például az EU zöld és digitális átalakulására való fókusz egyre inkább megköveteli az új készségek elsajátítását. Gondold át, hogyan tudod fejleszteni meglévő tudásodat, hogy megfelelj az új lehetőségeknek, és ezt hogyan tüntetheted fel az álláspályázatodban és az önéletrajzodban.
2) Érzelmi intelligencia (Emotional intelligence)
Nagy nyomás alatt végzett projektek során fontos, hogy képes legyél kezelni a saját és munkatársaid érzelmeit. Az érzelmi intelligencia kulcselemei – önismeret, önszabályozás, motiváció, empátia és társas készségek – segítenek mások érzéseinek megértésében és a jó együttműködés kialakításában. Fejlesztheted ezeket úgy, hogy áttekinted saját erősségeidet és gyengeségeidet, figyelsz másokra és hatékonyabban kommunikálsz velük.
3) Kritikus gondolkodás (Critical thinking)
A toborzók ma már kulcsfontosságú készségként keresik a kritikus gondolkodást: azok a jelöltek, akik kérdéseket tesznek fel, több szempontot mérlegelnek és átgondolt döntéseket hoznak, elvégzik a feladatokat. Ez a képesség nem feltétlenül veleszületett, de gyakorlással fejleszthető. Állásinterjún készülj fel arra, hogy elmondd, miként alkalmaztad a kritikus gondolkodást korábbi projektjeidben.
4) Digitális jártasság (Digital fluency)
Nem elég az egyes digitális rendszerek ismerete; értékes az a tudás is, hogy különböző rendszerek hogyan működnek együtt a vállalati célok elérésében. A digitálisan jártas munkavállalók képesek a technológiát úgy használni, hogy a vállalat rugalmasan reagáljon az új célokra – ezért nagyon keresettek.
5) Etikai megfontolások az AI kontextusában (Ethical judgement in the context of AI)
Az AI segíthet abban, hogy bonyolult feladatokat gyorsabban és hatékonyabban végezzünk el, de nem helyettesíti az emberi döntéshozatalt. Fontos, hogy képes legyél átgondolni és kommunikálni a döntések etikai vonatkozásait. A mesterséges intelligencia területén felmerülő etikai kérdések alapvetőek a felelős munkavégzésben.