Az elmúlt időszakban több szakmai kérdésünkre is választ kaptunk a KIM-től és a Saldotól.
A témakörök és az ezekkel kapcsolatos minisztériumi információk összefoglalóan a következők:
- Foglalkozásokról való igazolt mulasztások: tisztázandó kérdés volt, hogy mi számít (igazolt) mulasztásnak az Szkr. 227. § rendelkezéseinek megfelelően.
- Jogalkotói szempontból vizsgálva beleszámít az Szkr. szerint meghatározott igazolt mulasztásokba az Mt. szerint meghatározott távollét, amennyiben az a munkáltató, azaz a duális képzőhely felé szükség esetén igazolásra került (pl. keresőképtelenség esetén táppénz papíros igazolás).
- Bár az Szkr. 252/B. § a) pontjában ismertetett mentesség is távollétnek számít, az nem tekinthető igazolt mulasztásnak, hiszen a szakképző intézmény általi oktatáson vesz részt a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy.
- Saját dolgozó módosított munkaszerződésének felmondása:
- A megszűnés, illetve a megszüntetés során is az Szkt. rendelkezései irányadóak.
- Amennyiben megszüntetés aktuális kérdéssé válik, a módosított munkaszerződés nem automatikusan válik ismét munkaszerződéssé, hanem arról a feleknek közösen szükséges rendelkezniük.
- Az indokolási kötelezettségre vonatkozóan is azt kell szem előtt tartani, hogy azon szabályokat, amelyek tekintetében az Szkt. nem rendelkezik másként, az Mt. alapján szükséges alkalmazni.
- Előfordulhat olyan eset, amikor a szakképzési munkaszerződés alapján járhat végkielégítés és ilyenkor a felek eltérő megállapodása hiányában az Mt.-ben foglaltak alapján kell majd eljárni. Nem kizárt az sem, hogy a felek megállapodása a végkielégítésre jogosultság vonatkozásában a törvényben szabályozottakhoz képest a munkavállalóra kedvezőbb kikötés megállapításával eltérjen.
Az elmúlt időszakban több kérdés is felmerült a szakképzési munkaszerződéssel rendelkező szakmát tanulók táppénzével kapcsolatban, különösen a betegséget megelőzően a szakirányú oktatásban extrém rövid időt eltöltők esetére vonatkozóan. A következő kérdések merültek fel:
- Milyen szabályok szerint jár a táppénz, mi a jogosultság feltétele?
- Egy korábban munkaviszonyban nem álló tanuló esetében, akadály lehet-e a jogosultságnak, hogy előtte nem volt a Tbj. 6. §-a szerinti biztosított, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult?
- A duális képzőhely mint munkáltató olyan esetben is köteles a táppénz-hozzájárulásra, ha a tanuló egyetlen napot sem dolgozott a képzőhelyen és a szakmát tanulónak még egyetlen bérkifizetése sem volt?
A Saldo ezen témakörben adott válaszának lényege a következő:
- Táppénzre akkor jogosult a magánszemély, ha a keresőképtelenség fennállásának időtartama alatt biztosítotti jogviszonyban áll.
- A 18 év alatti a tanuló, illetve az a 18 éven felüli, akinek a szakképzési munkaszerződés megkötése előtt 180 napon belül szűnt meg az iskolai tanulmánya, a keresőképtelenségnek a betegszabadság lejártát követő teljes időtartamára, maximum 1 évig jogosult táppénz ellátásra. Ezen magánszemélyek esetében a táppénzre jogosultság időtartamát nem befolyásolja az a tény, hogy a munkaviszony létrejötte előtt nem álltak biztosítotti jogviszonyban.
- A vonatkozó jogszabályi rendelkezések alapján a foglalkoztatónak a táppénz kiadásokhoz hozzá kell járulnia, azaz a betegség miatti keresőképtelenség, illetve a kórházi ápolás időtartamára folyósított táppénz 1/3-át kell hozzájárulásként megfizetni. Ez alól a fizetési kötelezettség alól nincs mentesítés, a munkáltatónak abban az esetben is meg kell fizetnie, amennyiben a munkavállaló az első munkanapján válik keresőképtelenné.
A projekt az Innovációs Technológiai Minisztérium finanszírozásában valósul meg a Gazdaság-újraindítási Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt illetve a támogatási szerződés száma: GFA-KA-ITM-12/2021/TK/05.